從傳統(tǒng)輪椅廠家的反饋來看，如果要推進互聯(lián)網化，組織架構管理將是嚴峻的挑戰(zhàn)，而面對互聯(lián)網等新興競爭，傳統(tǒng)輪椅廠家已經喪失了對優(yōu)異人才的吸引力。文章來源輪椅廠家http://m.mvvconsulting.com/。